Werkwijze & vergoeding

Hoe kom je bij mij terecht?

Als gevolg van cao-afspraken binnen de sector bouw & infra hebben partijen (werkgevers en werknemers) midden 2016 een nieuw kenniscentrum opgericht: Volandis. Dit kenniscentrum richt zich op de duurzame inzetbaarheid van werknemers aan de hand van 3 centrale thema’s: “werk veilig, houd plezier en kijk vooruit”. Eens in de 4 jaar hebben werknemers die de cao bouw volgen een medische keuring (PAGO) en na de keuring volgt er een gesprek met een adviseur van Volandis: de DIA. Indien nodig wordt men doorverwezen naar een partij die het traject uitvoert.

Er is binnen de cao afgesproken dat deze “2e lijn” gesprekken (trajecten die meerdere gesprekken kunnen omvatten) uitgevoerd worden door andere aangewezen partijen, waaronder CNV en FNV als grootste en belangrijkste. Volandis geeft duidelijke informatie over deze 2e lijn dienstverlening aan de werknemer, die daarna een keuze maakt. De werknemer is daar geheel vrij in. Men hoeft geen lid te zijn of te worden van een vakbond. Ook politieke kleur of geloof speelt geen rol.

Het CNV heeft hiervoor een aparte organisatie opgericht onder de naam James Loopbaan. James is voor werkende mensen in Nederland expert en partner bij loopbaanvragen en bestaat sinds 2014. Frank Kuijper Loopbaanadvies biedt haar diensten aan binnen deze 2e lijn bij James Loopbaan, voor de regio Zuid-Holland, Zeeland en West-Brabant. Het team van James Loopbaan voor bouw en infra bestaat uit 13 loopbaancoaches.

Direct starten? Je hoeft geen 4 jaar te wachten. Via de reguliere weg wordt er 1 x per 4 jaar een DIA afgenomen en kan een doorverwijzing volgen naar de 2e lijn. Het is echter mogelijk als werknemer (cao bouw of uta) direct contact te zoeken met James Loopbaan. Er wordt dan afgestemd met Volandis om zo snel mogelijk het traject aan te vangen.

De keten in de sector: Volandis (DIA), doorverwijzing naar de 2e lijn, uitvoering via James Loopbaan.

Hoe ziet zo’n loopbaantraject eruit?

Na een telefonische intake wordt de duur van het traject bepaald. Afhankelijk van de loopbaanvraag zijn er 3 mogelijkheden: een “small”, “medium” of “large” traject. Dat houdt in een traject bestaande uit 3, 5 of 7 sessies. Elke sessie is 1 tot 1,5 uur. Vaak worden sessies gecombineerd; een gesprek duurt dan 2,5 tot maximaal 3 uur en staat voor 2 sessies. Daarnaast kan er sprake zijn van een extra sessie, een zogenaamd 3-gesprek waarbij ook de werkgever aanwezig is. Het een en ander hangt af van de aard van het traject.

Tevens kan kosteloos gebruik worden gemaakt van testbatterijen van LDC. LDC is een landelijke speler die loopbaaninstrumenten ontwikkelt op het vlak van HRM, re-integratie, loopbaan- en studiekeuze. En: deze testen zijn direct gekoppeld aan Nederlands meest complete online beroependatabase.

Gesprekken vinden overdag gedurende werktijd plaats, in de meeste gevallen online. Meestal wordt daarvoor Google Meet gebruikt. Het scheelt veel reistijd voor beide partijen en de ervaring is dat dit uitstekend gaat. Het betekent dus altijd dat je er tijd in moet stoppen. Die motivatie is essentieel, anders bereik je je doelen niet.

Wil je eens een praktijkvoorbeeld zien, kijk dan naar de stap die Alex heeft gemaakt.

Tijd vrijmaken voor de gesprekken

Naast de eigen vrije dagen kent de cao Bouw een regeling (artikel 38; volgens besluit DB cao vallen trajecten in dit kader ook onder dit artikel) voor het opnemen van kort verlof van maximaal 3 dagen per jaar. Daarnaast kun je voor het opnemen van tijd ook gebruik maken van je eigen individuele budget. Dit bouw je op per 1-1-2016 en is ruimschoots voldoende om jouw verlet in het traject te financieren (mits niet eerder al opgenomen). Daarnaast kan het zijn dat de werkgever ook scholing (mee)financiert.

Financiering in 2026

Conform de Bouw-cao worden de trajecten in 2026 (zolang er budget is) gefinancierd vanuit het O&O-fonds. De regeling houdt in dat het gehele traject (de begeleiding door James Loopbaan) gefinancierd wordt door bedrijfstakgelden. Het traject is dus gratis. Voor scholing is de financiering per 1-1-2020 vervallen. Deze regeling gaat waarschijnlijk wel wijzigen in de toekomst, maar op welke wijze is nog niet bekend.

Spelregels vanuit de cao Bouw & Infra

Om gebruik te mogen maken van de mogelijkheden van 2e lijns trajecten moet men onder de cao bouw/uta vallen. Ook moet men onder de cao vallen wanneer het eerste daadwerkelijke gesprek plaatsvindt van een loopbaantraject dat wordt uitgevoerd door een van de daarvoor aangewezen partijen. De deelnemer wordt gevraagd te verklaren dat hij/zij op het moment van de eerste intake onder de cao bouw valt. Deze verklaring wordt centraal opgeslagen.

Wat mag je verwachten, en wat verwacht ik van jou?

Is een traject veilig?

Ja. Als deelnemer ben jij de opdrachtgever in het traject, niet de werkgever. De werkgever kan jou adviseren om deel te nemen, maar kan volgens de regelgeving nooit opdrachtgever zijn. Je hebt zelf de regie over het traject en behoudt die het gehele proces. Stappen maken die je niet wilt zijn nooit aan de orde. De inhoud van de gesprekken is 100% vertrouwelijk en wordt zo nodig alleen gedeeld met de werkgever na jouw uitdrukkelijke toestemming.